La psicologia per il mondo del lavoro
La Psicologia è una disciplina, o meglio una scienza, molto articolata e complessa, che comprende vari settori, come accade nella Medicina.
Uno di questi settori è la Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, che si occupa specificamente del mondo del lavoro, cioè delle persone e delle organizzazioni che operano in questo ambito.
Per quanto riguarda le persone, la Psicologia del Lavoro si occupa - in termini di ricerca, diagnosi, valutazione e intervento - dei comportamenti, del benessere e dei disagi di chi lavora, e di chi, per diverse ragioni, non lavora.
Opera anche a sostegno delle scelte legate alla dimensione professionale, attraverso attività di orientamento professionale e di consulenza di carriera.
Per quanto riguarda le organizzazioni, si occupa - sempre in termini di ricerca, diagnosi, valutazione e intervento - dei molteplici aspetti in cui si sviluppano le relazioni tra le organizzazioni stesse e gli individui che operano al loro interno.
Gli obiettivi con cui si confronta lo psicologo del lavoro sono quindi sostanzialmente
- la promozione del benessere psicologico
- lo sviluppo degli individui e delle organizzazioni
- la riduzione del disagio legato ai contesti lavorativi
Chi può rivolgersi ad uno psicologo del lavoro e perchè
Chiariti - pur sommariamente - gli ambiti di ricerca e di intervento e gli obiettivi dello psicologo del lavoro, ne consegue che a questo professionista possono rivolgersi diverse tipologie di utenti.
Le persone che ritengono di aver bisogno dell'intervento di un professionista per:
- migliorare la comprensione della propria identità lavorativa, dei propri comportamenti legati al lavoro e delle proprie competenze,
- essere sostenuti rispetto alle problematiche ed ai disagi propri del contesto lavorativo,
- conoscere i propri punti di forza e di miglioramento rispetto al proprio ruolo professionale,
- affrontare con maggiore consapevolezza l'ingresso o l'uscita dal mondo del lavoro,
- affrontare i processi di cambiamento e di transizione legati alla dimensione lavorativa.
Le organizzazioni che avvertono l'esigenza di un know how specialistico da utilizzare in relazione alle proprie politiche di gestione delle risorse umane e dei propri assetti organizzativi, con particolare riferimento alle attività di:
- Selezione
- Formazione
- analisi ed interventi sul clima aziendale
- analisi ed interventi su situazioni di disagio e di conflitto presenti al proprio interno
- sostegno al management (leadership, gestione dei gruppi di lavoro, processi di cambiamento, comunicazione, negoziazione, gestione dello stress, ecc.)
Le società di consulenza operanti nell'area delle risorse umane e dell'organizzazione e gli enti di formazione che desiderano integrare le competenze presenti al loro interno con quelle proprie del professionista psicologo del lavoro, con particolare riferimento ai temi della comunicazione, della leadership, della gestione dei gruppi, dell'analisi delle competenze, dell'orientamento professionale, della gestione del cambiamento, della consulenza di carriera, della valutazione psico-diagnostica.
